■ 自律型人材を育むMENTOR WORKOUTの一部サービス内容のご紹介
ISDでは、自律型社員養成サービス「MENTOR WORKOUT（メンターワークアウト）」により、20代人材の労働市場での価値を高めてきました。
クライアント企業は、自社社員をMENTOR WORKOUTに送り出して学ばせ、社員が自律型社員となることで生産力を上げてきました。
マンツーマンのセッション空間並びに独自の面談技術に加え、課題やトレーニングを課すこともあります。以下に一例を記します。
- 目的達成までのフローを構築するトレーニング
- 事業計画を描くトレーニング
- 仕事の効率化を図る実務的なアドバイス
- 経営理念の浸透をも図れる評価基準の理解
■ ISDが定義する自律型人材の特徴
ISDは20代対象者と面談、分析する中で、自律型人材を特徴付ける15の項目を定義しております。項目は外的要因と内的要因に分かれ、全て５段階で評価をします。全ての項目が突出する必要はなく、それぞれの性格や特徴を生かすことが重要です。
5個の外的要因
- 第一印象・・・初めて会った時に相手に与える印象
- 自己表現力・・・自分を表現できる力
- 対人力・・・対面した人との建設的な関わり方
- 行動力・・・思考を実行する力
- 趣味の広がり・・・嗜好の気づきにより趣味が広がる
10個の内的要因
- 視野の広さ・・・見ている世界の広さ
- 俯瞰力・・・客観的または俯瞰的に物事をみている
- 思考を楽しむ・・・楽しみながら、思考を巡らせる
- 論理的思考力・・・立体的に物事を整理分析している
- 未来志向・・・未来に視点を置いている
- 目標・・・目標の設定力、またそれらを語れる
- 自己肯定・・・自分のありのままを良しとするスタンス
- 自責・・・環境のせいにせず、自分を起因として物事を考える
- 自己成長・・・自分自身の成長に貪欲
- 対自分力・・・自身の弱さに対して謙虚・素直か（オープンマインド）
■ ISDが輩出した自律型人材の事例
■ 個人と組織に対する影響と効果
ISDが定義する自律型人材を目指し、成長することで、個人並びに組織において、以下のような影響と効果を及ぼします。
運営会社・ISD概要
石堂株式会社
https://www.ishido-inc.com/
設立 : 2018年5月
代表取締役社長 : 石堂 里佳
本社所在地 : 東京都港区虎ノ門４丁目３番１号 城山トラストタワー27階
事業内容 : メンタリング事業
■ 「MENTOR WORKOUT」について
メンタル強化のプライベートサロン
会社でもない。自宅でもない。カフェでもない。セルフリセットの空間へようこそ。
１９７０年代からアメリカ企業で発達したメンタリングノウハウをベースにしながら、日本型にリプロデュースした独自のメンターメソッド「OVER20 INITIATIVE」によるワークアウトで、自ら変わる力を引き出し、内面から強く、セルフイノベーションを実践しませんか。
■ 企業ミッション
「一人ひとりに、プロメンターを。」
人生は、毎日選択の連続です。卒業後の進路をどうするか。将来のキャリアアップをどうするか。恋人との関係の悩みや、結婚相手をどう見極めるべきか。出産はいつするか。育児と仕事との両立はどうするか。住まいはいつどうするか。その一つひとつの選択によって、その後の人生は大きく左右されていきます。社会に出ると、仕事や恋人、家族との関係や、資産形成や住宅の購入など、さまざまな事情が複雑に絡み合い、自分ひとりで抱え込むと、時には判断を誤ることも生じます。
とくに20代の時期は、人生においてさまざまな局面が集中しがちな世代ともいえるため、一度限りの人生を後悔しないためにも、二人三脚で伴奏者となる「第三者の存在」として、メンターを若いうちからもつ習慣を日本に広めたいと考えています。プロのメンターを社会に広めることをわたしたちの使命とし、人材育成に務めながら、クライアントの夢の実現に向けて共に歩み、応援いたします。
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May 25, 2020 at 09:25AM
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